In alcuni fondi le decisioni sul portafoglio vengono prese dai gestori di portafoglio o dai computer e le istruzioni vengono trasmesse ai trader. A seconda del tipo di negoziazione, un'esecuzione efficiente può dipendere più o meno dal trader. Ad esempio, se gli ordini vengono suddivisi da un algoritmo e inviati elettronicamente a uno scambio, il trader sta effettuando la supervisione del controllo di qualità; ma se il gestore sta cercando di riunire una posizione di rilievo in un legame che raramente negozia, l'esecuzione può richiedere molte conoscenze e abilità specializzate.
In altri fondi, i trader prendono le decisioni.
Nel primo caso, il trader verrà pagato in base alla sua abilità ed esperienza, probabilmente con alcuni bonus di performance in base alla sua qualità di esecuzione e forse con una parte di compartecipazione agli utili in base alla performance del fondo.
Nel secondo caso, in molti fondi il professionista riceve una parte concordata dei suoi profitti. Se perde denaro, più di un importo prestabilito, viene licenziato. Questo si chiama "mangia ciò che uccidi".
Ma in molti altri fondi, il trader sta lavorando su una serie di strategie, con il supporto di altre persone dell'azienda, il supporto di altre persone e l'esecuzione di strategie congiunte. In questo caso è probabile che il bonus del professionista dipenda dal contributo complessivo all'impresa, compresi gli utili di negoziazione, ovviamente, ma anche altri contributi positivi; e la quota degli utili di trading pagati al commerciante è probabilmente inferiore perché deve essere condivisa con altri membri del personale. Un trader che perde denaro potrebbe trovare i suoi limiti tagliati, o addirittura ritrovarsi abbandonato dalla negoziazione in ricerca o in qualche altro lavoro, ma dovrebbe mantenere un posto di lavoro fintanto che è produttivo per l'azienda nel suo complesso.
Anche i trader con la minima discrezione richiedono buoni stipendi, perché il lavoro deve essere fatto praticamente senza errori (e senza errori assolutamente grandi) e può essere stressante. In generale, maggiore è la discrezione del trader, più può guadagnare se utilizza la discrezione in modo redditizio, ma più è responsabile di essere licenziata per averlo utilizzato in modo non redditizio.
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Dipende dal fondo.
In alcuni fondi le decisioni sul portafoglio vengono prese dai gestori di portafoglio o dai computer e le istruzioni vengono trasmesse ai trader. A seconda del tipo di negoziazione, un'esecuzione efficiente può dipendere più o meno dal trader. Ad esempio, se gli ordini vengono suddivisi da un algoritmo e inviati elettronicamente a uno scambio, il trader sta effettuando la supervisione del controllo di qualità; ma se il gestore sta cercando di riunire una posizione di rilievo in un legame che raramente negozia, l'esecuzione può richiedere molte conoscenze e abilità specializzate.
In altri fondi, i trader prendono le decisioni.
Nel primo caso, il trader verrà pagato in base alla sua abilità ed esperienza, probabilmente con alcuni bonus di performance in base alla sua qualità di esecuzione e forse con una parte di compartecipazione agli utili in base alla performance del fondo.
Nel secondo caso, in molti fondi il professionista riceve una parte concordata dei suoi profitti. Se perde denaro, più di un importo prestabilito, viene licenziato. Questo si chiama "mangia ciò che uccidi".
Ma in molti altri fondi, il trader sta lavorando su una serie di strategie, con il supporto di altre persone dell'azienda, il supporto di altre persone e l'esecuzione di strategie congiunte. In questo caso è probabile che il bonus del professionista dipenda dal contributo complessivo all'impresa, compresi gli utili di negoziazione, ovviamente, ma anche altri contributi positivi; e la quota degli utili di trading pagati al commerciante è probabilmente inferiore perché deve essere condivisa con altri membri del personale. Un trader che perde denaro potrebbe trovare i suoi limiti tagliati, o addirittura ritrovarsi abbandonato dalla negoziazione in ricerca o in qualche altro lavoro, ma dovrebbe mantenere un posto di lavoro fintanto che è produttivo per l'azienda nel suo complesso.
Anche i trader con la minima discrezione richiedono buoni stipendi, perché il lavoro deve essere fatto praticamente senza errori (e senza errori assolutamente grandi) e può essere stressante. In generale, maggiore è la discrezione del trader, più può guadagnare se utilizza la discrezione in modo redditizio, ma più è responsabile di essere licenziata per averlo utilizzato in modo non redditizio.