Pensi che rubare forniture per ufficio per uso personale sia un compromesso per impegni che il datore di lavoro non ha rispettato?
Answers
05/06/2024
Malva Goyal
No.
Di solito sono riluttante a usare i cliché, ma mi viene in mente il vecchio detto "due errori non fanno un diritto".
Se gli "impegni" del datore di lavoro fossero non scritto verso il basso, il fatto che il datore di lavoro non li abbia consegnati sarebbe soggettivo e non dimostrabile. Ma se qualcuno viene sorpreso a rubare, sarebbe facile dimostrarlo. Pertanto, il dipendente non solo ha ridotto se stesso al livello di ladro, ma ha anche danneggiato la propria reputazione personale e possibilmente limitate opportunità future.
Se un datore di lavoro non è riuscito a consegnare scritto impegni, il dipendente ha ricorso. I datori di lavoro più grandi hanno dipartimenti delle risorse umane che dovrebbero risolvere il problema.
Se la società non ha un dipartimento delle risorse umane o se ha denunciato il reclamo, ci sono commissioni di lavoro che possono indagare sulle violazioni della legge.
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No.
Di solito sono riluttante a usare i cliché, ma mi viene in mente il vecchio detto "due errori non fanno un diritto".
Se gli "impegni" del datore di lavoro fossero non scritto verso il basso, il fatto che il datore di lavoro non li abbia consegnati sarebbe soggettivo e non dimostrabile. Ma se qualcuno viene sorpreso a rubare, sarebbe facile dimostrarlo. Pertanto, il dipendente non solo ha ridotto se stesso al livello di ladro, ma ha anche danneggiato la propria reputazione personale e possibilmente limitate opportunità future.
Se un datore di lavoro non è riuscito a consegnare scritto impegni, il dipendente ha ricorso. I datori di lavoro più grandi hanno dipartimenti delle risorse umane che dovrebbero risolvere il problema.
Se la società non ha un dipartimento delle risorse umane o se ha denunciato il reclamo, ci sono commissioni di lavoro che possono indagare sulle violazioni della legge.