Lo stipendio non è un indicatore significativo della compensazione totale di un operatore. Proprio come i venditori, i trader ricevono bonus alla fine dell'anno a seconda di come hanno fatto.

Le imprese hanno alcune strutture di compensazione per gli operatori. Ecco le strutture più comuni:

1. L'azienda paga al commerciante uno stipendio base relativamente basso per coprire le spese di soggiorno durante tutto l'anno. L'azienda offre al commerciante un bonus alla fine dell'anno in base alla performance. Il bonus potrebbe essere molto più grande dello stipendio base se il trader fa bene. Il bonus potrebbe essere piccolo o nulla se il trader non fa bene. Il commerciante potrebbe essere licenziato se non guadagna quell'anno.
2. Il commerciante e l'impresa concordano un accordo percentuale. Il commerciante ottiene una percentuale degli utili sulle sue operazioni e l'impresa ottiene il resto.
3. Il commerciante paga all'azienda una commissione per l'utilizzo della tecnologia, degli uffici e del personale. Il commerciante mantiene i profitti rimanenti dalle sue operazioni.

Se stai cercando di entrare nel trading perché lo stipendio del lavoro 9-5 è redditizio, stai guardando gli affari sbagliati. Se stai bene correndo un rischio con un piccolo stipendio garantito per la possibilità di avere un grande bonus alla fine dell'anno, allora il trading potrebbe fare al caso tuo.