Come trovare un cacciatore di teste per aiutare a trovare un lavoro nel coordinamento delle fiere e nella pianificazione di eventi
Answers
04/20/2024
Jemima Lucio
Ho lavorato su e fuori nella gestione di eventi di marketing, tra cui fiere, eventi stampa, conferenze e vetrine tecnologiche per aziende di alta tecnologia sia come dipendente che come appaltatore 1099.
Vivo nell'area metropolitana di Portland, con una popolazione di 2.4 milioni di abitanti, la diciassettesima area metropolitana più grande degli Stati Uniti e con un'industria high tech piuttosto ben prospera. Ho cercato per anni di ottenere una posizione permanente a tempo pieno senza fortuna. Quando vengo intervistato, potrei diventare il secondo classificato. Non so dove vivi, tuttavia questa grande città, sebbene carica di ingegneri, impiegati e reclutatori di lavoro a breve termine, non ha nemmeno un'agenzia che si concentri sul marketing, in base al quale i manager delle fiere ricadono in genere.
Nella mia esperienza, le poche posizioni che raggiungono un'agenzia in genere vanno alle stesse agenzie che stanno reclutando talenti tecnici per l'azienda. I recruiter con cui ho parlato mi dicono che va qualcosa come "Oltre a questi ingegneri del software, abbiamo bisogno di un gestore di eventi. Riesci a trovarne uno per noi?" Poi il tecnico il recruiter fa quello che può.
Una delle altre sfide è che le posizioni di marketing sono spesso basate sul quartier generale di un'azienda, non su sedi satellitari a 1000 miglia di distanza. Mentre XYZ Corp. può avere una grande presenza nel luogo in cui vivi, le sue posizioni di marketing probabilmente saranno altrove. Portland, ad esempio, ha pochissimi quartier generale.
Quindi ciò che resta è il passaparola: il networking. Come Worst Networker ™ del mondo, non dirò altro al riguardo. Buona fortuna!
PS: Due cose a cui prestare attenzione: 1 - Posizioni intitolate "Coordinatore" mentre le responsabilità nella descrizione del lavoro sono chiaramente "Manager". Questo di solito significa che la retribuzione dovrebbe essere compresa tra la metà e un terzo. Una società di Fortune 50 ish qui ha ripetutamente chiesto ai reclutatori di occupare una posizione di coordinatore di eventi temporanei a $ 18 / ora. senza vantaggi, mentre un'altra business unit nella stessa azienda utilizzerà una descrizione del lavoro quasi identica con un titolo "Manager" e pagherà $ 45 / ora, anche senza alcun vantaggio. 2 - Ci sono aziende locali che offrono posizioni con titoli come "Coordinatore di eventi speciali", "Specialista di eventi" o "Coordinatore di marketing". La maggior parte si definisce società di marketing o di marketing sul campo, tuttavia sono società di vendita. Gli "eventi" che gestisci sono in genere l'impostazione di una tabella in un grande magazzino o in un magazzino in cui vendi prodotti o servizi.
Il modello di prezzi di Black-Scholes era "nell'aria" in quel momento. Quindi il cambiamento più evidente sarebbe che, se l'avessero tenuto per uso personale, ora lo chiameremmo il modello di prezzo Merton.Come hanno notato altre risposte, Scholes in seguito si dedicò al trading basato su modelli, con scarsi risultati. Vale la pena notare che la gestione a lungo termine del capit...
Ho lavorato su e fuori nella gestione di eventi di marketing, tra cui fiere, eventi stampa, conferenze e vetrine tecnologiche per aziende di alta tecnologia sia come dipendente che come appaltatore 1099.
Vivo nell'area metropolitana di Portland, con una popolazione di 2.4 milioni di abitanti, la diciassettesima area metropolitana più grande degli Stati Uniti e con un'industria high tech piuttosto ben prospera. Ho cercato per anni di ottenere una posizione permanente a tempo pieno senza fortuna. Quando vengo intervistato, potrei diventare il secondo classificato. Non so dove vivi, tuttavia questa grande città, sebbene carica di ingegneri, impiegati e reclutatori di lavoro a breve termine, non ha nemmeno un'agenzia che si concentri sul marketing, in base al quale i manager delle fiere ricadono in genere.
Nella mia esperienza, le poche posizioni che raggiungono un'agenzia in genere vanno alle stesse agenzie che stanno reclutando talenti tecnici per l'azienda. I recruiter con cui ho parlato mi dicono che va qualcosa come "Oltre a questi ingegneri del software, abbiamo bisogno di un gestore di eventi. Riesci a trovarne uno per noi?" Poi il tecnico il recruiter fa quello che può.
Una delle altre sfide è che le posizioni di marketing sono spesso basate sul quartier generale di un'azienda, non su sedi satellitari a 1000 miglia di distanza. Mentre XYZ Corp. può avere una grande presenza nel luogo in cui vivi, le sue posizioni di marketing probabilmente saranno altrove. Portland, ad esempio, ha pochissimi quartier generale.
Quindi ciò che resta è il passaparola: il networking. Come Worst Networker ™ del mondo, non dirò altro al riguardo. Buona fortuna!
PS: Due cose a cui prestare attenzione:
1 - Posizioni intitolate "Coordinatore" mentre le responsabilità nella descrizione del lavoro sono chiaramente "Manager". Questo di solito significa che la retribuzione dovrebbe essere compresa tra la metà e un terzo. Una società di Fortune 50 ish qui ha ripetutamente chiesto ai reclutatori di occupare una posizione di coordinatore di eventi temporanei a $ 18 / ora. senza vantaggi, mentre un'altra business unit nella stessa azienda utilizzerà una descrizione del lavoro quasi identica con un titolo "Manager" e pagherà $ 45 / ora, anche senza alcun vantaggio.
2 - Ci sono aziende locali che offrono posizioni con titoli come "Coordinatore di eventi speciali", "Specialista di eventi" o "Coordinatore di marketing". La maggior parte si definisce società di marketing o di marketing sul campo, tuttavia sono società di vendita. Gli "eventi" che gestisci sono in genere l'impostazione di una tabella in un grande magazzino o in un magazzino in cui vendi prodotti o servizi.