Penso che ci sia un malinteso fondamentale nel processo, come spesso accade. Le stock option dei dipendenti sono diverse dalle opzioni azionarie quotate in borsa. Quando eserciti un'opzione su azioni, acquisti le azioni direttamente dalla società. Questa è una transazione privata tra te e l'azienda. La società ti sta vendendo lo sconto con uno sconto. Quando vendi immediatamente le azioni, vendi le azioni a un'altra parte (non alla società), ora sul mercato aperto e quella parte (non correlata alla transazione precedente) pagherà il prezzo di mercato prevalente. L'unica parte che viene "modificata" sarebbe la società, che ti offriva la possibilità di acquistare le azioni (generalmente al momento al prezzo di mercato prevalente), il che significa che la società sta ottenendo meno di quanto farebbe se vendessero le azioni stessi sul mercato. Ma questa è l'idea, ti hanno dato l'opzione come considerazione per l'occupazione.