Proprio come tutti i lavori, c'erano aspetti positivi e negativi, ma per il tempo in cui ero lì, mi sono sicuramente divertito.
Per quanto riguarda i benefici, TJs fa abbastanza bene. Assicurazione sanitaria (compresi dentale e ottica), un piano di pensionamento e un sistema abbastanza buono per la retribuzione delle vacanze. I salari orari sono rispettabili e, sebbene il sistema di determinazione dei salari si sia lentamente deteriorato negli ultimi anni, è possibile guadagnare aumenti ogni sei mesi. Le ore possono essere fantastiche o terribili, a seconda di cosa ti iscrivi. I turni possono essere estremamente precoci (5: 1-5: 1) o estremamente tardi (10: XNUMX-XNUMX: XNUMX) e sono XNUMX ore per la gestione.
Tuttavia, ritengo che l'atmosfera sia più importante di quelle cose e TJs si sforza abbastanza per assicurarsi che i suoi dipendenti siano felici. Di solito ci riescono, ma ci sono sempre difficoltà. Generalmente, la maggiore difficoltà è che i dipendenti più difficili lavoreranno letteralmente. Lavorare sodo significa davvero lavoro fisico, incluso il trascinamento di pallet di generi alimentari nel negozio. Tuttavia, il lavoro fisico ha i suoi vantaggi e ognuno ha una varietà di compiti, quindi è facile evitare la noia.
La maggior parte dei lavoratori è amichevole l'uno con l'altro, ma ogni negozio avrà le sue cricche ed è quasi impossibile per tutti andare d'accordo perfettamente. Tuttavia, è facile fare amicizia, poiché il lavoro richiede di essere social con i clienti e gli altri.
Per molti dipendenti, TJ non è né temporaneo né professionale, ma qualcosa nel mezzo, in quanto i "part timer" (dipendenti che lavorano 40 o meno ore) ottengono benefici senza eccessiva responsabilità. I "full timer" (management, che lavorano più di 50 ore) hanno praticamente impegnato la loro vita con TJ, ma non ero un manager, quindi non posso commentare ulteriormente.
Se vuoi storie vere, dovresti probabilmente parlare con un dipendente di persona. Ci sono molte cose che succedono dietro le quinte e non al lavoro (sia buone che cattive) che rendono le conversazioni divertenti non adatte a un forum pubblico!
tl; dr - Buoni benefici, generalmente divertente, duro lavoro.
Gli investitori come gruppo guadagnano il rendimento globale complessivo del capitale, nell'ordine di $ 10 trilioni all'anno. I trader guadagnano principalmente denaro da altri trader, ma Alpha globale - il rendimento netto di tutti i trader - è probabilmente di circa $ 100 miliardi all'anno. Quindi tutti gli investitori guadagnano circa 100 volte di più di tutti i trader.D'altra p...
Per quanto riguarda i benefici, TJs fa abbastanza bene. Assicurazione sanitaria (compresi dentale e ottica), un piano di pensionamento e un sistema abbastanza buono per la retribuzione delle vacanze. I salari orari sono rispettabili e, sebbene il sistema di determinazione dei salari si sia lentamente deteriorato negli ultimi anni, è possibile guadagnare aumenti ogni sei mesi. Le ore possono essere fantastiche o terribili, a seconda di cosa ti iscrivi. I turni possono essere estremamente precoci (5: 1-5: 1) o estremamente tardi (10: XNUMX-XNUMX: XNUMX) e sono XNUMX ore per la gestione.
Tuttavia, ritengo che l'atmosfera sia più importante di quelle cose e TJs si sforza abbastanza per assicurarsi che i suoi dipendenti siano felici. Di solito ci riescono, ma ci sono sempre difficoltà. Generalmente, la maggiore difficoltà è che i dipendenti più difficili lavoreranno letteralmente. Lavorare sodo significa davvero lavoro fisico, incluso il trascinamento di pallet di generi alimentari nel negozio. Tuttavia, il lavoro fisico ha i suoi vantaggi e ognuno ha una varietà di compiti, quindi è facile evitare la noia.
La maggior parte dei lavoratori è amichevole l'uno con l'altro, ma ogni negozio avrà le sue cricche ed è quasi impossibile per tutti andare d'accordo perfettamente. Tuttavia, è facile fare amicizia, poiché il lavoro richiede di essere social con i clienti e gli altri.
Per molti dipendenti, TJ non è né temporaneo né professionale, ma qualcosa nel mezzo, in quanto i "part timer" (dipendenti che lavorano 40 o meno ore) ottengono benefici senza eccessiva responsabilità. I "full timer" (management, che lavorano più di 50 ore) hanno praticamente impegnato la loro vita con TJ, ma non ero un manager, quindi non posso commentare ulteriormente.
Se vuoi storie vere, dovresti probabilmente parlare con un dipendente di persona. Ci sono molte cose che succedono dietro le quinte e non al lavoro (sia buone che cattive) che rendono le conversazioni divertenti non adatte a un forum pubblico!
tl; dr - Buoni benefici, generalmente divertente, duro lavoro.