Chi guadagna di più da Goldman Sachs, quant / strat o trader?

Answers

09/18/2021
Wren Watterson

Commercianti, o quasi. Perdonami se parlo in quant piuttosto che in cacciatore di teste.

La comp di trader non domina stocasticamente la comp di quants, specialmente a livello meno senior. Una lamentela comune da parte dei dirigenti di GS riguardo al loro processo di assunzione è che molti di questi non sono all'altezza di un'azienda come GS destra aspettarsi. È una questione complessa e diversa, ma come in tutte le parti della finanza esiste una frontiera vagamente efficiente di rischio (definita come varianza) e aspettative.

Esperienza dei commercianti rischio di carriera più di Quants / Strats, che porta a molto più leptokurtosi. Dobbiamo anche esaminare la differenza tra il tasso di reddito istantaneo e l'area sotto la curva della vita.

La risposta semplicistica alla tua domanda può soffrire di pregiudizi per la sopravvivenza. GS perde i trader più rapidamente se non sono grandi di Quants. Il rapporto tra potenziali trader intelligenti e posti di lavoro in GS significa che la sostituzione non è un grosso problema, ma piuttosto inferiore per Quants / Strat che sperimentano meno attrito.

Quindi in qualsiasi momento nel tempo sopravvissuti delle due filtrazioni stocastiche riceveranno più denaro come trader che come Q / S.

Tuttavia, come uno studente di compensazione in finanza, condividerò che i bonus sono un processo politico e abbiamo La legge retributiva sul ferro di Connor. La tua retribuzione è una funzione della paura e dell'avidità, l'equilibrio che compensa il prezzo della loro avidità contro la paura che lascerai.

Un meccanismo che aumenta questo è il valore del segnale di successo che è diverso per ogni lavoro.

Per i trader, il successo come in buoni profitti e perdite è un forte indicatore del loro valore in futuro e paura è un operatore puramente direzionale rispetto al tempo.

Per Quants, Strats, IT, ecc. Il successo è correlato in modo meno forte rispetto al valore futuro, poiché gran parte del lavoro è basato su progetti e la tua utility può effettivamente cadere dopo averlo consegnato, aggravato dal fatto che l'attribuzione di quel successo tende ad essere più diffusa.

Un trader più anziano avrà più paura della sua partenza rispetto a un Q / S più senior poiché è più facile capire quali potrebbero essere i costi.

Quindi abbiamo un modo di elaborare la direzione dell'operatore di disuguaglianza.

Ma il rapporto è dinamico.

Conformità e rischio sono diventati sempre più importanti da un decennio e la paura di perdere qualcuno che mantiene il rischio entro i limiti o il regolatore dalla schiena è cresciuta. Non credo che annullerà mai la disuguaglianza perché sarà sempre più facile misurare un flusso di reddito che un rischio.

In conclusione, presumo che tu lo stia chiedendo perché stai prendendo decisioni di carriera sul tuo futuro.

Dobbiamo ora esaminare i dati demografici e come cambiano le carriere qualificate in presenza di automatio.

Molti ruoli nel settore bancario sono lavori scout a livello di entrata, ma rispetto a molti lavori sono ben pagati o per guardarli dal punto di vista della gestione, caro.

Quindi vengono investiti nell'automazione, una classica sostituzione economica del capitale al lavoro.

Tuttavia, fare il lavoro di scout è come migliorare la nostra istruzione in utili abilità lavorative, pur trovandoci in una struttura in cui esistono persone per fermare i nostri errori causando troppo dolore. Ovviamente anche per imparare la realtà di come funziona il nostro settore particolare rispetto a modelli e libri.

Riducendo i numeri di livello base, stiamo creando una carenza di persone esperte alcuni anni dopo. Vi è un aumento di "scatole nere", sistemi e processi che non ci si aspetta né ci è nemmeno permesso comprendere.

Jehias
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